Paritaria petrolera: aumento del 16% en tramos
Las cámaras empresariales CEPH y CASEPE junto a los sindicatos de Petroleros Privados y Personal Jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa cerraron el acuerdo de paritarias para el período abril 2026 – marzo 2027, que contempla un aumento salarial del 16% distribuido en cuatro tramos.
Este ajuste comenzará a impactar en los sueldos desde julio de 2026, con un esquema que combina incrementos en los básicos y adicionales convencionales junto con asignaciones de gratificaciones no remunerativas, según explicó Gonzalo Martín Gutiérrez, contador de la firma C. S. B. & ASOC.
Detalle del cronograma de aumento:
- Tramo 1 (julio 2026): aumento directo del 6% sobre sueldos básicos y adicionales tomando como referencia las escalas de abril de 2026.
- Tramo 2 (agosto y septiembre 2026): gratificación no remunerativa del 4%, que se incorporará a los básicos en octubre.
- Tramo 3 (octubre a diciembre 2026): gratificación no remunerativa del 3%, que pasará a básicos en enero de 2027.
- Tramo 4 (enero a marzo 2027): gratificación no remunerativa del 3%, integrada definitivamente a los básicos en abril de 2027.
Estos porcentajes se aplican sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos habituales, incluyendo sumas por viandas y ayuda alimentaria, pero excluyen bonos por facturación, adicionales de vivienda y asignaciones por uso de vehículos.
En cuanto a los valores operativos para julio de 2026, se establecen las siguientes condiciones:
- Incremento efectivo del 6% sobre básicos y adicionales convencionales.
- Valor de la vianda alimentaria por jornada laboral de 8 horas fijado en $38.000.
- Salario mínimo bruto garantizado para un operario de 8 horas diarias alcanzando $4.130.864.
- Asignación especial por Vaca Muerta mantenida en $402.800.
Además, el acuerdo contempla una contribución sindical extraordinaria única de $225.000 por trabajador, que se abonará en nueve cuotas mensuales consecutivas hasta marzo de 2027.
La documentación correspondiente ya fue presentada ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y está pendiente de homologación oficial para su plena vigencia.